Birkaç hafta önce ziyaretçiler, bu gün için harika bir konu olduğuna inanıyorum ki, melez bir çalışma durumunun tam olarak nasıl daha verimli hale getirileceği konusunda mini bir tartışma yaptılar yaş olarak. Haftada 2-4 gün ofiste olan ve diğer günlerde evden çalışabilenler, melez çalışma yapmak için en iyi önerileriniz nelerdir?
İşte ziyaretçi sorusu:
2-3 gün ofiste ve 2-3 gün evde olduğunuz hibrit bir WFH durumu yapanlarınız için, her gün aynı yerde olmamakla uğraşmak için herhangi bir öneriniz var mı? Gerçekten rutin üzerinde gelişiyorum, aynı zamanda beni tuhaf hissettirmiyorum. Aynı şekilde iş arkadaşlarımın neler yaptıklarına ve teklif edilmek istediğim yepyeni bir ortak hakkında Fomo var. Belki de sorun değil, melez bir şey benim için değil, ama gerçekten doğru olduğunu anladığım şeyin etrafına sarmaya çalışıyorum – haftada birkaç gün evden çalışabilmek gerçekten harika olabilir. Harika yap. Haftada birkaç gün gitmenin yanı sıra gerçekten hiçbir şeyi kaçırmamı ya da ortaklarıma zarar vermeyecek.
{İlgili: Sıcak Desen için En İyi Önerilerimiz}
(Birincisi, eğlenceli bir gerçek: WSJ tarafından bildirildiği gibi, yeni bir araştırma çalışması, haftada 2 ofis içi günün 3 değil, hibrit çalışma için harika bir alan olduğunu gösteriyor.)
Bir ziyaretçi, başarısı için gerekli olanı, önceden planlanmış günlerde WFH olduğu öngörülebilir bir rutin olduğunu belirtti. “Beynimin seçimleri düşünmesi ve seçimleri her zaman yeniden değerlendirmesi de stresli. Aynı şekilde ofiste olduğum günler için rutin toplantılar yapmaya çalışıyorum. Şu anda evde olan kayıtların yanı sıra kayıtlar ve kayıtlar gibi şeylerle neyi bitireceğimi henüz anlamadım. ”
Başka bir ziyaretçi duygularını tekrarladı ve not etti
Ofiste öngörülebilir günleriniz varsa mükemmel olduğuna inanıyorum, aynı zamanda farklı toplantılar, mentorluk ve ofiste küçük görevler/e-posta kullanmanın yanı sıra daha büyük projeler üzerinde odaklanmış çalışma için ev günlerini kullanıyor.
{İlgili: Tam olarak nasıl harika bir uzaktan işçi olunur}
Okuyucular benzer şekilde, amir/mentorluk türü işlevleri için WFH günlerinde rutin olarak telefon kontrolü yapabileceğinizi, böylece resmi toplantılar veya ofis içi günler için endişelerini kurtarmak zorunda olmadıklarını anladıklarını belirtti.
Corporettemoms’da, sık sık evde çalışan annelerden rehberlik ettik ve ayrıca Perşembe/Cuma günü evden çalışmayı sevdiğini belirttik: “[Ben] haftayı tamamlamaya başlamak için iyi bir yöntem. Özellikle Cuma günleri sadece yarım gün çalışmamızı sağlayan ‘yaz saatleri’ (Mayıs ayı sonundan itibaren-Eylül) ile entegre edildiğinde. ”
{İlgili: 30 rastgele evden çalışma ipucu}
Benzer şekilde, ofiste zamanla anlaşma ile en iyi şekilde nasıl en iyi şekilde yararlanacağımızı tartıştığımızda, toplantılardan sonra devam eden insanların masalarına, kabinlerine veya ofislerine gitmek gibi önerileri paylaştık. Yapabildiğin zaman memnuniyetli bir saat için. (Bu büyük olasılıkla WFH gününüz olarak Cuma günü seçmek için bir dezavantaj!)
Aynı şekilde, Corporettoms’ta evden çalışırken, kısmen Corporette’de insanların WFH kültürü hakkında sevmedikleri şeyler hakkında ziyaretçi konularından etkilenen hataları da tamamladık – insanların kişisel olarak yaptığı en önemli hatalardan biri, göz kulak olmamaktadır. Meslek büyümesi. Orada belirttiğimiz gibi:
Mesleğinizde yeterli büyümemek [bazı durumlarda veya her zaman WFH’yi önlemek için büyük bir tuzaktır]-Son zamanlarda, en azından tek trick midillilere dönüştükleri için kariyerlerinde tam olarak kaç kadının “başarısız” olduğu hakkında bir konuşma duydum , insanların radarlarından çıkmadıysanız, hazır olmadığınız yeni beceriler veya “büyüme” işini zorlamanın iki katına çıktığına inanıyorum.
Okuyucular, düşünceleriniz nelerdir-haftada 2-4 gün ofiste olanlarınız, hibrit çalışma durumunu öngörülebilir hale getirmek için en iyi önerileriniz nelerdir? İşe yaramaya çalışırken karşılaştığınız en büyük mücadeleler nelerdir ve aynı zamanda meslektaşları ve astların ne gibi gaffes görüyorsunuz?